Budowanie marki to nie tylko logo, kolory i kampanie reklamowe. To przede wszystkim ludzie – ci, którzy tworzą firmę od środka. Pracownicy, którzy czują się jej częścią, nie tylko wykonują obowiązki, ale też naturalnie promują markę, budując jej wizerunek w oczach klientów, partnerów i otoczenia.
Jednym ze sposobów, by wzmocnić tę tożsamość i identyfikację z firmą, są upominki firmowe – dobrze zaprojektowane gadżety z logo, które mają wartość użytkową i emocjonalną.
Dlaczego warto dawać?
Drobny prezent od firmy to więcej niż tylko gest. To sygnał, że pracownik jest ważny, że jego obecność jest doceniana. Niezależnie od tego, czy to nowy członek zespołu, wieloletni współpracownik, czy stażysta – każdy chce poczuć, że jego praca ma znaczenie.
Upominki:
-
wzmacniają relacje w zespole,
-
wpływają pozytywnie na atmosferę pracy,
-
pomagają w procesie onboardingu,
-
wspierają employer branding,
-
budują pozytywny wizerunek marki na zewnątrz.
Co się sprawdza?
Najlepsze są gadżety, które są funkcjonalne i estetyczne. Takie, które można używać w biurze, zabrać do domu, albo po prostu lubić. Przykłady?
-
Kubki z logo – codziennie na biurku, zawsze pod ręką.
-
Notesy, planery, długopisy – szczególnie przydatne w pracy zdalnej lub hybrydowej.
-
Powerbanki, etui, pendrive’y – praktyczne i uniwersalne.
-
Torby, plecaki, lunchboxy – do biura i na co dzień.
-
Odzież firmowa, np. koszulki, bluzy, polary – świetnie sprawdzają się jako część teamowego „uniformu”.
Szczególnie warte uwagi są Nadruk bezpośredni na koszulkach. Dzięki tej metodzie uzyskuje się trwały, nasycony i estetyczny nadruk, który świetnie prezentuje się na odzieży firmowej. Koszulki mogą być częścią zestawu powitalnego, prezentem z okazji jubileuszu, świąt czy udziału w ważnym wydarzeniu firmowym.
Kiedy wręczać?
Nie czekaj na Święta. Oczywiście grudzień to klasyczny czas na wręczanie paczek i prezentów, ale w ciągu roku jest mnóstwo okazji, które możesz wykorzystać:
-
rozpoczęcie pracy (welcome pack),
-
zakończenie projektu,
-
dzień zespołu lub integracja,
-
wewnętrzny konkurs lub nagroda za zaangażowanie,
-
otwarcie nowej siedziby, zmiana wizerunku, rebranding,
-
urodziny lub rocznice pracowników.
Forma również ma znaczenie – upominek wręczony osobiście, z krótkim podziękowaniem lub liścikiem, znaczy znacznie więcej niż ten „po prostu wrzucony do szuflady”.
Efekt? Lojalność i ambasadorzy marki
Zadowolony pracownik, który utożsamia się z firmą, chętniej mówi o niej dobrze, poleca ją innym, aktywnie działa w social mediach, nosi koszulkę z logo z dumą – i przekłada to na relacje z klientami.
W czasach, gdy rekrutacja i utrzymanie ludzi staje się coraz trudniejsze, takie detale mogą robić ogromną różnicę. Firma, która dba o relacje i komunikację wewnętrzną, jest postrzegana jako atrakcyjny pracodawca.
To inwestycja – nie koszt
Wielu właścicieli firm patrzy na gadżety jako na „dodatek”, który można przyciąć przy cięciu kosztów. Tymczasem to niedrogi sposób na wzmocnienie kultury organizacyjnej i lojalności pracowników.
Dobry gadżet to taki, który mówi: „jesteś ważny”, „doceniamy Cię”, „cieszymy się, że jesteś z nami”. To może być kubek, notes, koszulka – ale przede wszystkim musi być prawdziwy przekaz. A za nim – autentyczność.
Podsumowanie – marka zaczyna się w zespole
Nie z klienta, nie z reklamy, nie z logotypu. Marka zaczyna się od ludzi, którzy ją tworzą. Ich zaangażowanie, zadowolenie i utożsamienie z firmą to najcenniejszy zasób, jaki masz. A dobrze zaplanowany system upominków może w tym bardzo pomóc.
Nie chodzi o ilość, ale o jakość i intencję. Bo czasem jeden kubek z logo mówi więcej niż cały billboard.
Artykuł sponsorowany
